Kaderisasi, Ruh Organisasi IPNU-IPPNU
Sebagai organisasi pengkaderan, tentunya IPNU dan IPPNU mempunyai jenjang atau fase pengkaderan bagi anggota-anggotanya.
Fase pertama adalah Masa Kesetiaan Anggota (Makesta). Makesta adalah rekruitmen awal orang-orang akan dibaiat menjadi anggota IPNU. Orang-orang ini berasal dari berbagai latar belakang, mulai dari pelajar, pesantren, pemuda desa, Ikatan Remaja Masjid (Irmas) dan mahasiswa. Pada fase ini, anggota mulai belajar memahami akidah, Fikrah, Amaliah, Syiasyah NU dan lain-lainnya.
Fase kedua adalah Latihan Kader Muda (Lakmud). Fase ini merupakan tahap pengkaderan seorang anggota IPNU yang telah mengikuti Makesta. Apabila di Makesta calon anggota belajar mengenal Aqidah, Fikrah, Amaliah, Syiasyah NU dan lain-lainnya, maka di Lakmud seorang calon kader mempunyai tugas untuk mengejawentahkannya dalam kehidupan sehari-hari, menopang tanggung jawab dalam roda organisasi, serta menjadi bandul penentu dari maju mundurnya suatu pimpinan di berbagai tingkatan.
Fase ketiga adalah Latihan Kader Utama (Lakut). Fase ini merupakan tahap pengkaderan setelah Lakmud. Pada fase ini seorang kader menuju seorang pemimpin. Seorang calon pemimpin yang mengikuti proses pengkaderan Lakut dituntut untuk membentuk idealisme dirinya dan anggotanya sehingga mampu mengembangkan pengetahuan, sikap, dan skill organisatoris secara maksimal. Tujuannya adalah agar calon pemimpin yang telah mengikuti Lakmud mampu mengelola organisasi secara profesional, memecahkan permasalahan keorganisasian dan permasalahan-permasalahan sosial kemasyarakatan.
Oleh karena itu, ber-IPNU-IPPNU ialah membentuk segala macam kerangka NU itu dengan mematangkan Aqidah, Fikrah, Amaliah, Syiasyah ala Nahdlatul Ulama. Memasuki gelanggang NU semenjak dini tidak lain kita beranjak dari kesadaran kuktural menjadi kesadaran sturtural, dari jamaah ke jamiyah, dari individu menjadi kolektif.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar